La nuova formazione in materia di sicurezza – Come essere in regola dal 2012

LA NUOVA FORMAZIONE DEI LAVORATORI IN MATERIA DI SICUREZZA E PREVENZIONE DAL 26 GENNAIO 2012 – ERRATA CORRIGE


NEWS IMPORTANTE – DA LEGGERE SENZA RITARDO.

Riproponiamo la presente Newsletter poichè, per errore, è stata pubblicata una versione in bozza non ancora completata.
LA PRESENTE CONTIENE IL TESTO FINALE E CORRETTO.

 

Come anticipato con QUESTA NEWS, è stato pubblicato in gazzetta ufficiale un provvedimento (attuativo del D.lgs 81/08) che riforma e rivoluziona la formazione dei lavoratori, in materia di sicurezza del lavoro, prevedendo una serie di requisiti minimi in merito a durata, programmi, organizzazione.
Contrariamente a quanto affermato da numerose fonti, l’entrata in vigore del provvedimento è il 26 gennaio 2012.
Il nuovo scenario rappresenta un elemento da considerare attentamente per gli ingenti costi che comporta.

In sintesi ecco gli elementi di maggior rilievo:

 

 

Obbligo di legge vigente dal 26/01/2012

Per tutti i lavoratori è obbligatorio un corso di formazione generale della durata minima di 4 ore.
Questa formazione non è soggetta ad aggiornamento e costituisce credito formativo permanente.I neoassunti che non sono provvisti di tale formazione, devono essere formati entro 60 giorni dall’azienda che li assume.I lavoratori già in forza sono esentati da questa formazione se, in passato, hanno seguito un percorso di formazione in materia di sicurezza del lavoro secondo la previgente normativa.
Per tutti i lavoratori è obbligatorio un ulteriore corso di formazione specifico la cui durata può essere di 4, 8 o 12 ore, in funzione del codice ateco e del relativo livello di rischio aziendale.
Questa formazione può essere evitata solo se il lavoratore ha già un attestato di formazione specifica e proviene da un azienda operante nello stesso settore ateco della nuova azienda.
In caso contrario, la formazione deve essere erogata entro 60 giorni dal nuovo datore di lavoro.I lavoratori già in forza sono esentati da questa formazione se, in passato, hanno seguito un percorso di formazione in materia di sicurezza del lavoro secondo la previgente normativa.
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La formazione specifica è soggetta sia a ripetizione che ad aggiornamento:

  • RIPETIZIONE: si tratta della mera ripetizione della formazione da effettuare in modo periodico. La periodicità è determinata dal datore di lavoro in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.
  • AGGIORNAMENTO: ogni lavoratore deve frequentare almeno 6 ore di aggiornamento ogni 5 anni.

L’aggiornamento riguarda:
– approfondimenti giuridico-normativi ;
– aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori;
– aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda
– fonti di rischio e relative misure di prevenzione.

I lavoratori che hanno effettuato, in passato, la formazione da più di 5 anni alla data del 11/01/2012 devono completare l’aggiornamento di 6 ore entro l’11/01/2013.
I lavoratori che hanno effettuato, in passato, la formazione da meno di 5 anni alla data del 11/01/2012 possono completare l’aggiornamento di 6 ore in 5 anni.

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I docenti devono possedere specifici requisiti di esperienza almeno triennale in materia di salute e Sicurezza sul Lavoro.
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I corsi sono soggetti a specifiche modalità organizzative in merito a documentazione, programmi didattici, modalità di erogazione, rilascio di attestati, tipo di formazione, ecc.
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I corsi di formazione devono essere organizzati previa richiesta di collaborazione agli enti bilaterali, e agli organismi paritetici ove esistenti.
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La formazione qui descritta rappresenta la FORMAZIONE DI BASE PER TUTTI I LAVORATORI, non include la formazione che singoli lavoratori devono seguire, qualora rientrino nei casi previsti dal D.Lgs 81/08: attrezzature particolari (es. muletti), cantieri, DPI, lavori in altezza, scale, movimentazione manuale dei carichi, uso di videoterminale, agenti fisici, sostanze pericolose, agenti biologici, atmosfere esplosive, spazi confinati, ecc.

 

 

ECCO COME COMPORTARSI PER ADEMPIERE A QUANTO RICHIESTO DALLE NUOVE NORME:

Cosa fare per i neoassunti?

I neoassunti possono rientrare in eventuali programmi di formazione aziendale già approvati prima del 26/01/2012 (vedi sotto).

In questo caso non sono soggetti ai nuovi obblighi.
In mancanza, i neoassunti devono essere formati secondo le nuove modalità.

  • È necessario che i neoassunti comunichino formalmente alla propria azienda se e quali corsi di formazione hanno frequentato (dando copia degli attestati) e che tali dati vengano segnalati tempestivamente a Bernieri Consulting.
  • Devono subito essere iscritti ai corsi che si svolgono periodicamente, ogni mese, presso la nostra sede di via Melzi d’Eril 26, Milano. (si veda il box riportato più sotto con i dettagli della formazione)
  • LA FORMAZIONE DEVE ESSERE COMPLETATA ENTRO 60 GIORNI DALL’ASSUNZIONE. I termini sono tassativi e, in caso di ritardo nella formazione, è possibile essere sanzionati, anche sulla base di una verifica documentale, per i quattro anni successivi all’assunzione (termine di prescrizione).

 

Cosa fare per i lavoratori già in forza?

I lavoratori che hanno frequentato corsi di formazione in passato, non devono sottoporsi alla nuova formazione generale né a quella specifica solo se hanno frequentato, in passato, corsi di formazione in materia di sicurezza del lavoro conformi alle norme di legge e alle indicazioni presenti nei rispettivi contratti collettivi.

I lavoratori che hanno frequentato corsi di formazione da meno di 5 anni devono effettuare l’aggiornamento della formazione specifica (di 6 ore) entro 5 anni.
I lavoratori che hanno frequentato corsi di formazione da più di 5 anni devono effettuare l’aggiornamento della formazione specifica (di 6 ore) entro l’11/01/2013

 

 

 

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L’OFFERTA FORMATIVA

Abbiamo messo in calendario un pacchetto formativo completo, conforme alla nuova normativa, denominato ASR2012.

Il pacchetto comprende:

 

  • Corso di formazione generale – erogato presso la nostra sala corsi (via Melzi d’Eril 26, Milano)
    ogni primo lunedì del mese, dalle 14:00 alle 18:00. Costo: 60 Euro
    per partecipante. (-20% aziende con contratto di consulenza) CLICCA QUI PER ISCRIVERTI
  • Corso di formazione specifica– erogato presso la nostra sala corsi (via Melzi d’Eril 26, Milano)
  • Per le aziende a rischio basso e per i lavoratori d’ufficio di tutte le aziende: ogni secondo lunedì del mese, dalle 9.00 alle 13.00. Costo: 50 Euro per partecipante. (-20% aziende con contratto di consulenza) CLICCA QUI PER ISCRIVERTI
  • Per le aziende a rischio medio: ogni secondo lunedì del mese, dalle 9.00 alle 18.00. Costo: 120 Euro per partecipante. (-20% aziende con contratto di consulenza) CLICCA QUI PER ISCRIVERTI
  • Per le aziende a rischio elevato: ogni secondo lunedì del mese, dalle 9.00 alle 18.00 e il giorno successivo dalle 9.00 alle 13.00. Costo: 180 Euro per partecipante. (-20% aziende con contratto di consulenza) CLICCA QUI PER ISCRIVERTI
  • Corso di aggiornamento – erogato presso la nostra sala corsi (via Melzi d’Eril 26, Milano)
    ogni terzo lunedì del mese, dalle 9.00 alle 16.00. Costo: 120 Euro
    (-20% aziende con contratto di consulenza) CLICCA QUI PER ISCRIVERTI

 

Per le tipologie di corso di formazione per le quali è previa l’erogazione con Formazione a Distanza (FAD), abbiamo realizzato quanto necessario per garantire anche questa comoda modalità di fruizione, in piena conformità alle nuove e specifiche regole:

Corso di formazione generale – FAD – erogato per via telematica, accessibile ogni giorno, ad ogni ora.
Costo: 60 Euro per partecipante. (-20% aziende con contratto di consulenza)
CLICCA QUI PER ISCRIVERTI
Corso di aggiornamento – FAD – erogato per via telematica, accessibile ogni giorno, ad ogni ora.
Costo: 60 Euro per partecipante. (-20% aziende con contratto di consulenza)
CLICCA QUI PER ISCRIVERTI

 

 

 

 

CONDIZIONI PARTICOLARI:

  • Le aziende assistite da contratto di consulenza possono usufruire di uno sconto del 20% sui prezzi indicati.
  • Le aziende che inviano più lavoratori possono usufruire di uno sconto extra pari al 50% per ogni corsista oltre il secondo.
  • Le aziende clienti dei partner di Bernieri Consulting possono usufruire di uno sconto del 20% sui prezzi indicati.
  • Le singole formule di sconto non sono cumulabili.

E’ inoltre possibile richiedere la formazione ON SITE, presso la sede dell’azienda cliente, alle seguenti condizioni:

  • Corso generale – 4 ore: 500 Euro tutto compreso, fino a 35 partecipanti.
  • Corso specifico rischio basso – 4 ore: 500 Euro tutto compreso, fino a 35 partecipanti.
  • Corso specifico rischio medio – 8 ore: 800 Euro tutto compreso, fino a 35 partecipanti.
  • Corso specifico rischio alto – 12 ore: 1300 Euro tutto compreso, fino a 35 partecipanti.
  • Corso di aggiornamento completo – 6 ore: 800 Euro tutto compreso, fino a 35 partecipanti.
  • Corso di aggiornamento annuale – 1,5 ore: 300 Euro tutto compreso, fino a 35 partecipanti.

(il limite di 35 partecipanti è un vincolo normativo)